UGT recomienda contratar trabajadores búlgaros y rumanos para la vendimia
Redacción http://lacronica.net
El objetivo es evitar los asentamientos de estos contingentes en aquellas localidades con campañas agrícolas y se pondría frenos a las malas prácticas de los intermediarios
UGT-CLM recomienda la contratación para las campañas agrícolas de trabajadores residentes en España, tanto como nacionales como extranjeros. En caso de no encontrar mano de obra suficiente UGT recuerda a los empresarios agrícolas que disponen de los procedimientos
de contratación en origen o contratación de los rumanos y búlgaros que se encuentran en España, con lo que se evitarán los asentamientos en aquellas localidades donde más afectan las campañas agrícolas, y se pondrá freno a las malas prácticas de los intermediarios que se
aprovechan de la buena voluntad y el desconocimiento de empresarios y trabajadores. Con este procedimiento legal se evitarían situaciones como las que viene denunciando UGT de trabajadores y trabajadoras a los que dejan sin pagar algunos de esos intermediarios, que posteriormente desaparecen habiéndose lucrado a costa de los trabajadores.
Además de poner freno a las ilegalidades, con el procedimiento legal se revisan los alojamientos, las condiciones de salubridad de los mismos y se aconseja a los empresarios así como a los mismos trabajadores para eliminar las irregularidades en el mercado de trabajo que temporada a temporada se sufren en la región.
En Castilla-La Mancha se han solicitado hasta este momento algo más de 5000 trabajadores para las campañas agrícolas de este año. Del total de solicitudes presentadas hasta la fecha ante las Dependencias de Trabajo y Asuntos Sociales la nacionalidad predominante es la rumana.
El 90% del total de solicitudes lo representan los rumanos y las rumanas seguidos por los pertenecientes de Bulgaria y en menos porcentaje los pertenecientes de Marruecos.
Algunas estimaciones procedentes de fuentes agrarias alcanzan una cifra de 25.000 trabajadores necesarios para estas campañas, pese a que en las provincias con mas campañas agrícolas como Ciudad Real, Toledo, se han sufrido perdidas por encima del 40% o incluso en algunos casos perdidas de hasta el 90% de la producción por culpa de las lluvias y las inundaciones.
Este año con la nueva incorporación a la UE de Rumania y Bulgaria los trámites para que estos extranjeros puedan trabajar en las campañas agrícolas se han agilizado: El trabajador tiene que facilitar al empresario su pasaporte o certificación de residencia comunitario o el Número de Identificación del Extranjero, para que éste acuda a pedir el permiso de trabajo a las dependencias de Trabajo y Asuntos Sociales en las diferentes subdelegaciones del Gobierno. En el caso de trabajadores extracomunitarios, el proceso sigue siendo el de contingente en origen,
mientras que el resto de comunitarios (polacos residentes en España, por ejemplo) siguen los mismos requisitos que cualquier trabajador nacional.
En todos los caso, se tienen que cumplir las condiciones de trabajo que están previstas en los distintos convenios del campo. Esto se refiere principalmente a ofrecer alojamiento adecuado a los trabajadores, a formalizar un contrato y a cumplir con todas las condiciones de trabajo que se establecen en los convenios colectivos (o en su caso, la Ley de Extranjería).
Estas autorizaciones de trabajo de duración determinada o los permisos de temporada permiten controlar la contratación en origen con todas las garantías necesarias para el empresariado y los trabajadores, ya que estos extranjeros que se desplazan para la realizaciones de labores agrícolas vienen con un contrato de trabajo, con unas condiciones laborales predeterminadas, así como un salario delimitado por el convenio colectivo del Campo correspondiente a cada provincia.
UGT-CLM se congratula de que los empresarios agrícolas hayan solicitado ya más de 5.000 trabajadores por estos conductos legales y vigilará que no sufran una competencia desleal por parte de los que incumplen con las leyes.
El objetivo es evitar los asentamientos de estos contingentes en aquellas localidades con campañas agrícolas y se pondría frenos a las malas prácticas de los intermediarios
UGT-CLM recomienda la contratación para las campañas agrícolas de trabajadores residentes en España, tanto como nacionales como extranjeros. En caso de no encontrar mano de obra suficiente UGT recuerda a los empresarios agrícolas que disponen de los procedimientos
de contratación en origen o contratación de los rumanos y búlgaros que se encuentran en España, con lo que se evitarán los asentamientos en aquellas localidades donde más afectan las campañas agrícolas, y se pondrá freno a las malas prácticas de los intermediarios que se
aprovechan de la buena voluntad y el desconocimiento de empresarios y trabajadores. Con este procedimiento legal se evitarían situaciones como las que viene denunciando UGT de trabajadores y trabajadoras a los que dejan sin pagar algunos de esos intermediarios, que posteriormente desaparecen habiéndose lucrado a costa de los trabajadores.
Además de poner freno a las ilegalidades, con el procedimiento legal se revisan los alojamientos, las condiciones de salubridad de los mismos y se aconseja a los empresarios así como a los mismos trabajadores para eliminar las irregularidades en el mercado de trabajo que temporada a temporada se sufren en la región.
En Castilla-La Mancha se han solicitado hasta este momento algo más de 5000 trabajadores para las campañas agrícolas de este año. Del total de solicitudes presentadas hasta la fecha ante las Dependencias de Trabajo y Asuntos Sociales la nacionalidad predominante es la rumana.
El 90% del total de solicitudes lo representan los rumanos y las rumanas seguidos por los pertenecientes de Bulgaria y en menos porcentaje los pertenecientes de Marruecos.
Algunas estimaciones procedentes de fuentes agrarias alcanzan una cifra de 25.000 trabajadores necesarios para estas campañas, pese a que en las provincias con mas campañas agrícolas como Ciudad Real, Toledo, se han sufrido perdidas por encima del 40% o incluso en algunos casos perdidas de hasta el 90% de la producción por culpa de las lluvias y las inundaciones.
Este año con la nueva incorporación a la UE de Rumania y Bulgaria los trámites para que estos extranjeros puedan trabajar en las campañas agrícolas se han agilizado: El trabajador tiene que facilitar al empresario su pasaporte o certificación de residencia comunitario o el Número de Identificación del Extranjero, para que éste acuda a pedir el permiso de trabajo a las dependencias de Trabajo y Asuntos Sociales en las diferentes subdelegaciones del Gobierno. En el caso de trabajadores extracomunitarios, el proceso sigue siendo el de contingente en origen,
mientras que el resto de comunitarios (polacos residentes en España, por ejemplo) siguen los mismos requisitos que cualquier trabajador nacional.
En todos los caso, se tienen que cumplir las condiciones de trabajo que están previstas en los distintos convenios del campo. Esto se refiere principalmente a ofrecer alojamiento adecuado a los trabajadores, a formalizar un contrato y a cumplir con todas las condiciones de trabajo que se establecen en los convenios colectivos (o en su caso, la Ley de Extranjería).
Estas autorizaciones de trabajo de duración determinada o los permisos de temporada permiten controlar la contratación en origen con todas las garantías necesarias para el empresariado y los trabajadores, ya que estos extranjeros que se desplazan para la realizaciones de labores agrícolas vienen con un contrato de trabajo, con unas condiciones laborales predeterminadas, así como un salario delimitado por el convenio colectivo del Campo correspondiente a cada provincia.
UGT-CLM se congratula de que los empresarios agrícolas hayan solicitado ya más de 5.000 trabajadores por estos conductos legales y vigilará que no sufran una competencia desleal por parte de los que incumplen con las leyes.
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